1.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Plaza Basilio Paraíso, 2 plant a -2 oficina 5 50008 Zaragoza - España 152 – REBELIÓN EN LAS AULAS II. 20 DE OCTUBRE DE 2017 El examen final del nuevo cu rso está programado en sábado. Hoy hemos mantenido una reunión con el departamento de Formació n y Relaciones Laborales, donde se nos ha informado del desarrollo del primer curso para el acceso al examen MIFID II. Han aprobado un 95% de los participantes. Tamb ién se nos ha informado de la nueva convocatoria, donde todavía están pendien tes de cerrar perfiles entre asesores e informadores. Observando el programa para el próximo examen MIFID II, descono cíamos el motivo por el cual el examen final se celebrará el 14 de abril de 2018 . La respuesta que se nos ha dado, es que se quiere hacer un examen único y esto requiere que se haga en un día no laborable, puesto que el examen lo harán unos 1000 emple ados. Desde el inicio de la reunión, ASIPA-CIC ha trasmitido que se debería haber abierto una mesa de negociación para establecer las compensaciones por el esfuerzo que ha supuesto a los compañeros que han realizado este curso y los siguientes, tal y como se ha hecho en otras entidades, Unicaja o Bankia, por pone r un par de ejemplos. La compensación que unilateralmente Ibercaja ha establecido es claramente insuficiente. Dos días de libre disposición para los que han realizado ya el primer c urso

2.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Plaza Basilio Paraíso, 2 plant a -2 oficina 5 50008 Zaragoza - España y tres para el próximo por ser el examen final en día festivo, sábado . Desde ASIPA-CIC hemos considerado insuficiente dicha compensación puesto que el número de horas efectivas fuera del horario de trabajo que nuestros compañeros han dedicado a dicha formación, por otra parte, obligatoria, supera con creces a las que Ibercaja ha “concedido” . Hemos solicitado la implantación de un tutor-profesor durante t odo el curso, presencial , para poder solventar las posibles dudas de los compañeros; tamb ién que compañeros mayores de 54 años puedan decidir si realizan el curso o no, co mo ya han hecho en otras entidades. También que se especifique a los empleados que productos son lo s afectados por la normativa MIFID II y cuales se podrían informar o asesorar en c ada caso. Establecer un dialogo en esta materia hubiese sido relativament e sencillo , toda la representación sindical ha censurado la negativa de Ibercaja a abrir una mesa negociadora. Lamentamos la postura de intransigencia en este sentido y advertimos que esta actitud no hace más que profundizar en el deterioro del dialogo social .