137 – ERE IBERCAJA 2017.

Canal público / Circulares 2017

Ayer sobre las 3 de la mañana finalizó la negociación del ERE Ibercaja 2017, no firmando ASIPA-CIC por los siguientes motivos...

Compartir en redes sociales

Compartir enlace

Usar vinculo permanente para compartir en redes sociales

Compartir con un amigo

Por favor iniciar sesión para enviar esto document por correo!

Incrustar en tu sitio web

Seleccionar página de inicio

Publicar comentario con dirección de correo electrónico (se requiere confirmación de correo electrónico para publicar comentarios en el sitio web) o por favor iniciar sesión publicar comentario

2.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO 4.- No podemos aceptar que a los empleados de 57 o más años se les despida en cualquier caso, quieran o no, les cierren la oficina o no, únicamente por tener una edad determinada. Para nosotros era esencial que no existi eran despidos forzosos. 5.- La oferta económica para menores de 55 añ os es totalmente insuficiente y provoca la desincentivación de la voluntarieda d, privando a un colectivo muy importante de la posibilidad real de optar por esa baja y así que se puedan sa lvar otros compañeros que querrían quedarse. 6.- Se negocia con la prestación de desempleo de los empleados, cosa que nos parece inaceptable. Efectivamente, parte de la indemnización es la pr estación por desempleo a la que tiene derecho el empleado por haber sido despedido. Se le resta de la indemnización, la co bre finalmente o no. Con independencia que las condiciones a los mayores de 57 años puedan ser razonables, aunque inferiores a las solicitadas por nosotros, la ut ilización del desempleo para cubrir parte de la indemnización es para nosotros inadmisible. 7.- Esta desincentivación de la voluntariedad pr ovoca que finalmente haya un gran número de afectados forzosos que es i nnecesario e inaceptable. 8.- Las propuestas de los sindicatos firmantes, siempre peores que las nuestras, han lastrado la negociación, puesto que la empresa sabía que ib an a firmar y que ya tenían una mayoría. Este hecho condicionó la negociación, impidiendo, es pecialmente en las últimas horas que pudiéramos introducir mejoras, puesto que la empresa centró estrat égicamente la negociación con estos tres sindicatos, haciendo imposible que pudiésemos introducir mejoras y negociar realmente. 9.- CGT y UGT, en una actitud incomprensible, no presentaron ni una sola propuesta, pidiendo única y exclusivamente la retirada de l ERE, cuando sabían perfectamente que eso no era posible. También hay que recordar que CCOO pedía la retira da del ERE el día anterior en la asamblea de empleados, habiendo presentado una pr opuesta de acuerdo esa misma mañana. 10.- Se crea una bolsa de trabajo para los empleados temporales, lo que nos parece perfecto, pero no se incluye a los despedidos por el ERE, cosa que solicitamos para aquellos empleados que así lo desearan y finalmente no se recogió. Finalmente mostramos nuestro de sacuerdo, pero planteamos una consulta a nuestros afiliados que tendrán la oportunidad de refrendar la decisión de nuestro equipo negociador. Hemos habilitado una cuenta de correo electrónico para cualquier tipo de dudas o consultas: ere2017@asipa.org .

1.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO 137 – ERE IBERCAJA 2017. 10 DE MAYO DE 2017 Ayer sobre las 3 de la mañana finalizó la nego ciación del ERE Ibercaja 2017, no firmando ASIPA- CIC por los siguientes motivos: 1.- Por las características de este ERE consideramos que era posible la voluntariedad absoluta como criterio único de afectación . Por ello trabajamos intensamente y realizamos propuestas que permitían, con un pequeño esfuerzo por parte de la empresa, garantizar que nadie se iría si no quería. Este aspecto, primordial para nosotros, NO se ha cumplido, habrá despidos forzosos y movilidad forzosa . 2.- Otro punto esencial era el relativo a la mov ilidad, que pedíamos fuese exclusivamente voluntaria. También presentamos propuestas encaminadas a hacer innecesaria la movilidad forzosa (publicación de vacantes durante la ejecución de l ERE). Con este acuerdo no sólo 200 empleados a los que se les cierre la oficina se verán obligados a escoger entre desplazarse a cientos de Km., sino que incluso los empleados a los que no se les cierra su oficina, y que por lo tanto no deberían ser afectados, verán cómo les desplazan a 35 o 50 Km. de su centro de trabajo (100 y 100 en cada caso). 3.- La reducción de cierres de oficinas de 160 a 140 es meramente formal, pues no supone una reducción del número de empleados afectados. Además, en Aragón se acabarán cerrando las 55 oficinas que quería la empresa de sde el inicio. Las 12 oficinas qu e finalmente no se cierran en Extremadura no permiten salvar a ni un solo empl eado, pues el número de afectados es el mismo.

Vistas

  • 204 Vistas totales
  • 163 Vistas del sitio web
  • 41 Vistas incrustadas

Acciones

  • 0 Acciones Sociales
  • 0 Me gusta
  • 0 No me gusta
  • 0 Comentarios

Veces compartido

  • 0 Facebook
  • 0 Twitter
  • 0 LinkedIn
  • 0 Google+

Incrusta 4

  • 3 www.asipa.org
  • 3 asipa.org
  • 1 85.214.123.141
  • 1 asipa-ges.org