131 – II REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERE 2017 IBERCAJA.

Canal público / Circulares 2017

Ayer día 19 tuvo lugar la segunda reunión del Periodo de consultas (sexta teniendo en cuenta las anteriores fuera de este periodo) en el que en primer lugar nos han expuesto el informe técnico completo que según la Empresa justifica el ERE por causas económicas,
organizativas y productivas.

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1. www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278 @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA ASIPA, NOSOTROS . 131 – II REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS ERE 2017 IBERCAJA . 20 DE ABRIL DE 2017 ERE Ibercaja 2017 Ayer día 19 tuvo lugar la segunda reunión del Periodo de consultas (sexta teniendo en cuenta las anteriores fuera de este periodo) en el que en primer lugar nos han expuesto el informe técnico completo que según la Empresa justifica el ERE por causas económicas, organizativas y productivas. ASIPA - CIC hemos leído y entregado una manifestación de parte referente al informe económico solicitando que aporte documentación que justifique los “no ingresos y el gasto de personal” derivado de la absorción de Caja3 a la que hace mención el informe. Así mismo que se justifique lo que entend emos una irregularidad contable procedente de las Entidades CAI, Caja Círculo y Caja Badajoz. Solicitamos de las fundaciones que actualmente las soportan, que son accionistas de Ibercaja Banco S.A., antes de que ningún empleado de Ibercaja pueda perder su puesto de trabajo, repongan el dinero que desde nuestro punto de vista dispusieron irregularmente. También hemos solicitado que nos amplíen información referente a la Partida de Pérdidas por deterioro de activos financieros donde entre 2014 y 2016, suman 8 30 millones de euros de pérdidas. También solicitamos información sobre si Ibercaja Banco mantiene financiación con partidos políticos y o sindicatos, y si estos están al corriente de pago o forman parte de la morosidad.

2. www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278 @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA ASIPA, NOSOTROS . Desde ASIPA - CIC vemos que no se jus tifica que exista en este momento causas económicas, organizativas o productivas con la información que disponemos y consideramos el informe presentado sesgado e interesado y únicamente encaminado para justificar los 686 despidos. Ya les hemos comunicado q ue demostraremos con nuestro informe económico la inexistencia de esas causas que justifica el ERE presentado por la empresa. Posteriormente nos han entregado el “plan de medidas en el proceso colectivo de Ibercaja Banco S.A” donde dentro de su brevedad en contenido y forma, desataca lo siguiente: 1. Si se alcanza el 80% mediante adscripciones voluntarias, por territorio, servicio territorial de apoyo a red o SSCC, no se aplicarán despidos forzosos. 2. Si no se alcanza el 80%, se aplicarán criterios complementa rios de aplicación forzosa hasta alcanzarlo. 3. Planteamiento inicial de 686 despidos, 532 en Red y 154 en SSCC y Apoyo a Red. Posibilidad de reducirse hasta aplicación del 80% de las cantidades mencionadas, aplicándose tales cantidades por Territoriales: To tal optimizado: 426 en Red y 123 en SSCC. 4. Indemnizaciones por traslado que oscilan entre los 2000 euros y los 20.000 dependiendo la distancia de traslado. 5. Bajas indemnizadas a trabajadores con 58 o más años. Entre 58 y 63 años a 31 - 12 - 2017, 70% neto inclui do desempleo. Entre 63 y 64 años: 20 días por año, con un máximo de una anualidad. 6. Resto de bajas indemnizadas: 30d/año, máximo 18 mensualidades; más 2000 euros por trienio con un máximo de 150.000 euros. Esta limitada oferta deja muchas cuestiones en el aire como el número de traslados totales, no se detalla si los cierres se recolocarán en los mismos territorios, ...., por no hablar de las condiciones económicas presentadas que están bastante alejadas de lo que debe ser una oferta decente de salida. La pró xima reunión está convocada para el martes día 25 a las 13,00 en jornada de mañana y tarde.

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