123 – V REUNIÓN NEGOCIACIÓN SISTEMA DE CONTROL HORARIO.

Canal público / Circulares 2017

Ayer, día 8 de marzo, tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora sobre Registro de Jornada.

Compartir en redes sociales

Compartir enlace

Usar vinculo permanente para compartir en redes sociales

Compartir con un amigo

Por favor iniciar sesión para enviar esto document por correo!

Incrustar en tu sitio web

Seleccionar página de inicio

Publicar comentario con dirección de correo electrónico (se requiere confirmación de correo electrónico para publicar comentarios en el sitio web) o por favor iniciar sesión publicar comentario

1.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO 123 – V REUNIÓN NEGOCIACIÓN SISTEMA DE CONTROL HORARIO. 9 DE MARZO DE 2017 Comunicado de CIC Ayer, día 8 de marzo, tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora sobre Registro de Jornada. La Patronal presentó una propuesta, por escrit o, ya con el formato preparado para la posible firma de acuerdo. Según dijeron la propuesta fue trabajada de manera conjunta por CECA y AEB, quien también la había presentado esa misma mañana a la parte social. La propuesta recoge: ‐ Cada entidad establecerá una herramient a preferentemente informática, que permita a todos los trabajadores de la misma registrar la jornada diaria realizada. ‐ Se entenderá por jornada diaria el número total de horas destinado por el trabajador a la realizac ión de trabajo efectivo.

2.   www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278   @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO ‐ Cuando el número de horas de trabajo efectivo que vayan a registrarse exceda del número de horas que comprende su horario de trabajo, será necesaria la autorización previa por parte del jefe o responsable directo. ‐ Serán horas extraordinarias las que superen la jornada máxima anual establecida en el convenio colectivo. ‐ En el turno de intervención de CIC les hemos trasladado nuestra posición: ‐ Nos oponemos que sea el trabajador el que tenga que “autocontrolarse”, a que la empresa nos quiera trasladar su responsabilidad. ‐ El registro tiene que garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos y, por supuesto ser objetivo, no puede requerir autorización previa del jefe. ‐ Hay que definir claramente que se considera trabajo efectivo, y nosotros consideramos que también tiene que incluir, además del tiempo de trabajo en el centro, el dedicado a formación, en cualquiera de sus modalidades, las reuniones, los desplazamientos necesarios, el tiempo de descanso obligatorio para jornadas superiores a 6 horas, ... ‐ Las horas extraordinarias serán las que superen el horario de trabajo que cada uno tenga asignado. ‐ Como se puede apreciar se juega con diferentes calificativos al trabajo: el efectivo, el del horario de trabajo, el de la jornada máxima anual del Convenio y eso será un gran problema. Los firmantes del Convenio han avalado co n su firma una jornada máxima anual muy superior al horario de trabajo, que también aparece en el propio convenio, y eso nos pone en una situación muy difícil. Cada uno puede hacer el cálculo para saber cuántas horas de más le podrían hacer trabajar para poder tener derecho a cobrar una sola hora extraordinaria. Pretenden una plataforma conjunta de la parte social y a nosotros nos parece difícil que se consiga porque no estamos dispuestos a renunciar a la defensa de los derechos de los compañeros.

Vistas

  • 563 Vistas totales
  • 451 Vistas del sitio web
  • 112 Vistas incrustadas

Acciones

  • 0 Acciones Sociales
  • 0 Me gusta
  • 0 No me gusta
  • 0 Comentarios

Veces compartido

  • 0 Facebook
  • 0 Twitter
  • 0 LinkedIn
  • 0 Google+

Incrusta 3

  • 15 asipa.org
  • 2 www.asipa.org
  • 4 asipa-ges.org