273 - ACUERDO CONCEPTO SALARIAL INCREMENTO DE SALDO.

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Se ha llegado a un acuerdo con la Entidad, para la sustitución del concepto salarial “incremento
de saldo”, por un nuevo “plus” de responsabilidad para directores y subdirectores.
Hoy se ha publicado en la información diaria.
El origen del acuerdo se remonta a la denuncia de ASIPA-CIC, ante la eliminación por parte de
la Empresa de forma unilateral, de este plus a determinadas oficinas llamadas “satélite” que
mediante carta a RRHH realizamos desde ASIPA-CIC y en sendas circulares ante la falta de
respuesta.

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2. www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278 @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Plaza Basilio Paraíso, 2 planta - 2 oficina 5 50008 Zaragoza - España intervienen otros factores como el activo o la intermediación . E stas son las nuevas cantidades anuales a per cibir por clasificación de Oficinas: Oficina Director Subdirector A 1.700 € 1.300 € B 1.700 € 1.300 € C 1.450 € 1.100 € D 1.450 € 1.100 € E 1.300 € 1.000 € F 1.100 € 900 € G 1.100 € 900 € Estamos a vuestra disposición para aclara r/ampliar cualquier información o duda al respecto.

1. www.asipa.org sindicato@asipa.org asipa.ibercaja@ibercaja.net Sección Sindical Ibercaja Tel.: +34 976595966 Fax: +34 976596278 @ASIPA_CIC SINDICATO ASIPA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CRÉDITO Plaza Basilio Paraíso, 2 planta - 2 oficina 5 50008 Zaragoza - España 273 : ACUERDO CONCEPTO SALARIAL INCREMENTO DE SALDO. 23 - 10 - 2020 Se ha llegado a un acuer do con la Entidad , para la sustitución del concepto salar ial “ incremento de saldo ” , por un nu evo “ plus ” de r esponsabilidad para directores y subdirectores. Hoy se ha publi cado en la información diaria. El origen del acuerdo se remonta a la denuncia de ASIPA - CIC , ante la eliminación por parte de la E mpresa de forma unilateral , de este plus a determinadas oficinas llamadas “ satélite” que mediante carta a RRHH realizamos desde ASIPA - CI C y en sendas circulares ante la falta de r espuesta. De m omento , e independientemente de este acuerdo, en la nóm ina de diciembre se ha comprometido la empresa a restituir a todos los afectados los importes detra ídos desde enero. El acuer do suscrito por la mayoría sindical, no cubre todas nuestras ex pectativas iniciales (inclusión de Agente s rurales, negociación Rvo..) , la empresa delimitó el marco de la negociación y fue tajante en ese sentido, compr ometiendo la propia negociación. S í que restituye un derecho consolidado , no solo de las oficinas satélites, sino que también lo hace a las oficinas de menor categoría , manteniendo las cantida des restantes. A su vez garantiza que a ningún compañero se le va a pagar un importe infer ior al que estaba c o brando hasta ahora , mientras se mantenga en el puesto de trabajo y en la misma oficina. El concepto básico del ca mbio , se basa , en sustituir el único parámetro que se utili za ba , e l volumen de pasivo de la oficina , por el de la propia clasificación de la misma , en la que

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